为什么选择海外雇佣？

经济全球化已变得越来越重要，企业需要处理各种跨越边界的问题。尤其是在人力资源方面，企业常常面对挑战和困境。而海外雇佣可以解决以下这些问题：

1. 降低用人成本：在海外发展业务时，合理利用起当地人才资源，避免人员流动造成的一系列问题。

2. 满足当地用工法规：海外雇佣可以让企业更方便地理解、应对来自不同国家、行业、体统的法规和规定，确保企业遵循当地的用工法规。

3. 保障员工权益：海外雇佣能够为企业提供与当地员工相关的保险、薪资和福利，助力企业更好地管理全球员工，在员工权益保障上得到合理保障。

海外雇佣的模式有很多，有些是简单的、通用的雇佣模式，而有些则是更复杂、需要更大投入的方案。以下为企业提供五种常见的海外雇佣模式：

1. 直接雇佣：企业在当地以注册公司的形式雇佣当地员工。这种方式所面临的困难在于注册公司需要投入较多资金和时间。

2. EOR：利用第三方实现海外雇佣，是一种较为经济且安全的方式。

3. 派遣员工：企业从其总部派遣员工赴海外，在当地执行业务，以便进一步熟悉当地的商业文化。